经过对吉宝集团在华业务战略、人才战略、人才招聘和ESG举措等维度全面评估，吉宝集团的中国业务部门被杰出雇主调研机构认证为2023年中国杰出雇主。

吉宝高度重视培养一支富有才华和活力的员工队伍，这对吉宝的成功来说至关重要。为了吸引最优秀的人才并创造充满热情和活力的工作场所，吉宝集团在其多元化的业务领域中为每一位员工提供了有益的职业发展道路。吉宝还致力于建立多元化的人才库、改善员工福利、提供安全健康的工作环境，并投资于人才培养和发展，以帮助员工充分发挥自身潜力。

吉宝企业中国首席代表吴来顺说道：“吉宝集团的中国业务部门很荣幸获得‘2023年中国杰出雇主’认证，这是对我们长期以来致力于人才培养和发展的肯定。严谨的认证流程使我们能够在国际最佳实践的基础上吸引和培养人才，将吉宝打造成为理想的工作场所。”

通过环境保护和支持弱势群体等各种企业社会责任举措，吉宝努力发挥积极作用，助力于在业务所在地建设充满活力和包容性的社群。

2022年4月，吉宝上海员工发起了一项“同一个吉宝”的公益计划，以支持受到疫情影响的当地群体。在各业务部门团队及当地机构的合作下，该公益计划为上海地区的老人及建筑工人提供了食品及其他日常必需品。

疫情期间，吉宝始终重视员工的身心健康，通过各类线上活动为员工增加了丰富有趣的居家办公体验。与此同时，吉宝也为上海各业务部门的员工共计发放了300余份食品包。

杰出雇主调研机构的认证，是通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人力资源实践。这份问卷涉及人力资源六大领域的二十个主题，包括人才战略、工作环境、人才招聘、员工学习、多元化、公平与包容性以及员工福祉。